Prefeitura de Ciríaco/RS abriu CONCURSO com XX vagas e remuneração de até R$ 6.607,59

Renata Paiva
6 de maio de 2026

📢 Concurso Público da Prefeitura de Ciríaco/RS

✅ Vagas: vagas imediatas e cadastro de reserva
💼 Cargo: Diversos
🤓 Escolaridade: Nível Fundamental, Médio e Superior
⏰ Carga horária: 20 a 44 horas semanais
🤑 Remuneração: R$ 1.474,83 a R$ 6.607,59
📝 Provas: Prova objetiva para todos os cargos, prevista para 12/07/2026; Prova de títulos para cargos de Professor
✅ Validade: 2 anos, prorrogável por igual período

A Prefeitura de Ciríaco, no estado do Rio Grande do Sul, abriu um Concurso Público com o objetivo de preencher vagas imediatas e formar cadastro de reserva em funções de nível fundamental, médio e superior.

💼 Cargos

Agente de Combate às Endemias (1 vaga + CR)
Assistente Social (1 vaga + CR)
Atendente de Creche (4 vagas + CR)
Auxiliar em Saúde Bucal (2 vagas + CR)
Contador (1 vaga + CR)
Fiscal (1 vaga + CR)
Fisioterapeuta Geral (2 vagas + CR)
Motorista (2 vagas + CR)
Oficial Administrativo (4 vagas + CR)
Operador de Máquinas (1 vaga + CR)
Operário (4 vagas + CR)
Professor de Anos Iniciais do Ensino Fundamental (5 vagas + CR)
Professor de Computação (1 vaga + CR)
Professor de Educação Especial (1 vaga + CR)
Professor de Educação Física (1 vaga + CR)
Professor de Educação Infantil (5 vagas + CR)
Psicólogo (1 vaga + CR)
Psicopedagogo (1 vaga + CR)
Servente (4 vagas + CR)
Técnico em Enfermagem (2 vagas + CR)
Tesoureiro (1 vaga + CR)
Vigia (4 vagas + CR)
Vigilante Sanitário (1 vaga + CR)

⏰ Carga horária e 🤑 Remuneração

Os cargos possuem jornadas que variam entre 20 a 44 horas semanais e remuneração inicial que fica entre R$ 1.474,83 a R$ 6.607,59.

📝 Provas e Classificação

A seleção contará com prova objetiva para todos os cargos, prevista para o dia 12/07/2026. Haverá também prova de títulos para cargos de Professor.

✅ Validade

O concurso terá validade de até 2 anos, contados da homologação final, podendo ser prorrogado uma única vez por igual período, a critério da Prefeitura de Ciríaco/RS.

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